今昨兩天，2025屆上海高校春季促就業系列招聘會（臨港新片區專場）在上海電機學院舉行，共吸引了350余家企業參與，提供1500余個崗位。其中，來自臨港新片區的企業占七成，相當一部分是集成電路、高端裝備和航空航天領域重點企業。

而在23日，“高校服務臨港新片區就業育人聯盟”供需對接專項活動在上海電機學院同步舉行，吸引了全國19所高校代表參加，助推畢業生與臨港企業高效對接。

好政策減輕用人單位和畢業生雙方壓力

23日，在上海電機學院舉辦的臨港新片區產業布局與人才政策宣講會上，臨港新片區投資促進服務中心客戶服務部主任郭延齊全面介紹了新片區“4+2+2”產業布局、發展方向和產業政策。據介紹，2019年至2024年間，臨港累計簽約前沿產業科技項目超570個，總投資超6200億元；上海市重大先進制造業項目中，五分之二在臨港；上海市規上工業總產值增量中，超三分之一在臨港；上海市在建的各類項目中，近五分之一在臨港。

新民晚報記者了解到，集成電路、生物醫藥、人工智能、民用航空等前沿產業蓬勃發展，對高素質、專業化人才的需求與日俱增。

“臨港是年輕的城，更是年輕人的城。”臨港新片區人才發展服務中心主任張培在政策宣講會上重點解讀了臨港新片區的人才政策和實習政策，道出了這片熱土對青年人才的誠意，呼吁各地高校關注臨港、選擇臨港、扎根臨港，與新城共成長。

據悉，臨港不僅有“穩定、透明、可及”的落戶預期，還有各類低成本、便利化、租購并舉的住房保障。例如，新片區對認定的重點用人單位加大人才落戶支持力度，賦予用人單位更大自主權。重點機構的碩士研究生工作經歷滿1年可落戶，本科學歷學位的核心業務骨干工作滿2年可落戶。人才公寓租金低至30元平方米/月，公租房最長可租6年。相關人才可享受連續3年，每個月1000—5000元不等的租房補貼等福利。

一家臨港企業HR負責人給記者算了一筆賬：“一名實習生每月最高能拿5000元補貼，非滬籍、非滬學校的實習生額外每月最高能拿1000元交通住宿補貼，企業運營實習基地每年還有10萬元支持。這些政策既減輕了學生壓力，也讓我們招人更輕松。”

“就業育人聯盟”喜擴“朋友圈”

新民晚報記者還獲悉，“高校服務臨港新片區就業育人聯盟”發布了2025屆高校畢業生“春季促就業攻堅行動”實施方案。方案以“聚力拓崗優服務春季攻堅促就業”為主題，通過實施‌“一核引領”‌“十向融通”‌“百員聯動”‌“千校萬企”‌“萬崗歷練”計劃，持續深化高校與臨港新片區企業的協同，力爭把聯盟打造成一體化就業協作平臺。

具體而言，每年舉辦10場“智匯講堂”主題品牌活動，包括：‌名企導師工作坊、‌政策-產業對話會、‌校友成長路徑分享會‌等；每月發布臨港企業招聘需求100條以上，其中技術研發類崗位占比不低于60%；推動80%以上成員高校與臨港企業建立穩定人才輸送管道；每年組織千名學生在臨港開展就業實習、志愿服務、社會實踐活動；通過AI精準幫扶、重點群體指導及招聘活動，形成全鏈條就業服務，賦能更多青年學子實現高質量充分就業目標。

上海電機學院是申城“留臨率榜首高校”。2024年全校共有381名畢業生在臨港就業，占畢業生人數的12.73%。為了讓更多高校學生了解臨港、融入臨港、建設臨港，去年4月，上海電機學院聯合國內30余所高校，30多家臨港重點企業及科研機構發起成立“高校服務臨港新片區就業育人聯盟”。“聯盟”聚焦臨港新片區集成電路、人工智能、高端裝備制造等重點產業集群需求，整合政府、高校、企業三方資源，著力構建“政—企—校”三位一體協同育人生態。通過政策共研、資源共享、人才共育，大力推進全國各類高校培養的畢業生扎根臨港，成為服務國家戰略的“人才蓄水池”。

高校服務臨港新片區就業育人聯盟成員單位擴容

今年，“聯盟”成員再次擴容——包括桂林理工大學等8所市內外高校、上海臨科智華數字科技有限公司等18家企業加入其中。此次新加入聯盟的成員企業大多為臨港地區該行業的鏈主企業，進一步拓展了聯盟的影響力和覆蓋面，促進了聯盟間成員的多樣性，增加了聯盟成員深入合作的可能性。“聯盟”還向上海電氣核電設備有限公司等16家龍頭企業授牌“大學生實習實踐基地”，將為聯盟高校學子提供更多實踐機會和資源支持，也促進校企雙方在人才培養、科研合作、技術攻關、產教融合等方面開展深度合作。