獲悉，4月24日，小紅書發(fā)布全員信，稱公司基于信任設計機制，致力于建立與員工的長期關系。并宣布將從5月1日起，不新增現(xiàn)金或期權(quán)競業(yè)，原有的現(xiàn)金和期權(quán)競業(yè)全部釋放。

據(jù)了解，小紅書是各互聯(lián)網(wǎng)公司中最為明確提出取消競業(yè)的公司。全員信稱：“我們希望點亮一盞小燈，向環(huán)境發(fā)出不一樣的信號——不再通過競業(yè)限制個體流動，僅要求同學履行信息保密和不招攬義務，與大家建立更長期的關系。”

北京市社會科學院副研究員王鵬對《鳳凰WEEKLY財經(jīng)》表示，小紅書取消競業(yè)協(xié)議為員工提供了更大職業(yè)選擇自由，體現(xiàn)企業(yè)對員工個人發(fā)展的尊重。競業(yè)協(xié)議雖能保護企業(yè)利益，但也可能限制員工職業(yè)發(fā)展和影響企業(yè)創(chuàng)新氛圍，取消有助于提升人才吸引力。

除此之外，全員信還發(fā)布另外兩項變化：小紅書員工在離職時期權(quán)可申請回購；取消隔周周六工作的安排。該兩項變化也均于5月1日起生效。

針對取消隔周周六工作安排的問題，小紅書全員信中寫道：“人matters”來自于小紅書的產(chǎn)品特質(zhì)，也來自于在面對真實業(yè)務挑戰(zhàn)時，小紅書人敢于選擇迎難而上、走上不尋常的道路，進而實現(xiàn)突破。取消周周六工作的安排，鼓勵大家找到服能發(fā)揮自己創(chuàng)造力的工作方式與節(jié)奏。

王鵬認為，小紅書取消大小周是順應行業(yè)發(fā)展趨勢的明智之舉，有助于提升員工工作生活平衡，體現(xiàn)企業(yè)對員工福祉的關注。大小周工作制雖曾助力企業(yè)快速擴張，但長期執(zhí)行不利于員工身心健康和工作效率，取消是行業(yè)成熟期的合理選擇。

實際上，此前曾有多家互聯(lián)網(wǎng)公司已先后宣布取消大小周制度。

2021年6月，快手宣布從7月1日起取消大小周，員工按需加班，公司按照相關規(guī)定向員工支付加班工資。同年7月，字節(jié)跳動發(fā)布全員郵件，宣布將從8月1日起取消大小周，8月開始有需求的團隊和個人，可通過系統(tǒng)提交加班申請。

王鵬表示，小紅書的舉措在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)引起廣泛關注，符合當前社會對工作生活平衡和人才流動的期望。隨著行業(yè)進入成熟期，越來越多企業(yè)可能跟進取消大小周和競業(yè)協(xié)議，以優(yōu)化人力資源管理，提升企業(yè)形象和競爭力。