各區委組織部、區人力資源和社會保障局，各市級機關、市屬企事業單位組織人事(人力資源部門)，有關單位：

　　為落實黨中央、國務院和市委、市政府關于促進高校畢業生就業創業等有關工作的決策部署，做好我市2025年事業單位公開招聘高校畢業生工作，現就有關事項通知如下：

　　一、統籌推進招聘工作

　　事業單位2025年度招聘高校畢業生原則上在2025年6月底前全部完成，2025年下半年主要開展高層次人才和急需緊缺人才招聘工作。

　　工作進度安排：2024年9月底前，以區和市級主管部門為單位，完成所屬事業單位2025年度招聘計劃制定、用編申請和報審;2024年10月底前，需要委托第三方組織筆試、面試的，完成委托程序;2024年11月底前，完成招聘方案(公告)核準、備案;2025年6月底前，完成體檢、考察和公示。

　　為提高招聘工作效率，加強對招聘工作進度的市級統籌調度，招聘工作分四批進行：第一批，濱海新區、和平區、河東區、河西區、河北區、南開區、紅橋區;第二批，東麗區、西青區、津南區、北辰區;第三批，武清區、寶坻區、靜海區、寧河區、薊州區;第四批，市級部委辦局、集團公司。各批次發布公告、筆試、面試的具體時間，由市人社局綜合考慮我市重大考試安排、可用考場數量等因素后統一確定，另行通知。自行組織筆試、面試的，可根據本單位實際情況安排報名和筆試、面試時間，2025年6月底前完成體檢、考察、公示即可。

　　公開招聘高層次人才和急需緊缺人才的，由招聘單位或者其主管部門隨時組織實施，并可在招聘方案中明確崗位有效期，實行一次公告、多次報名、多次考核，崗位有效期內無需重新報審招聘方案。    

　　二、加大應屆畢業生招聘力度

　　招聘計劃設置應當向應屆畢業生傾斜，定向招聘應屆畢業生人數應占全年計劃招聘總人數的50%以上(可在本區、本系統內統籌)。2023年、2024年畢業且畢業后未就業的畢業生，可按照應屆畢業生對待。繼續實施應屆畢業生學歷證、學位證“容缺后補”機制，將核查上述證件時間推遲至報到環節。屆時，如擬聘人員不能提供相關證件，取消其應聘資格。

　　三、規范資格條件設置

　　招聘單位根據崗位職責，自主設置專業、學歷、學位、工作年限等具體條件，除國家和我市統一規定的基本條件外，不得設置與實際用人需求無關的限制性條件。其中，專業條件應參考國家教育行政部門制定的學科專業目錄或人力資源社會保障部門制定的技工院校專業目錄設置，原則上為所參考專業目錄中的專業類或門類。參考專業目錄應在招聘方案中明確，并面向社會公開發布。如應聘人員所學專業未列入目錄，且與應聘崗位要求的專業條件相近，用人單位可根據所學課程綜合研判，確定統一的資格審查標準。

　　四、嚴格落實招聘政策

　　規范執行定向招聘政策，除有明確政策依據的情況外，各單位不得自行設置定向招聘崗位，實行定向招聘的，要按照規定的崗位數量(比例)、定向范圍和工作流程進行。落實回避制度，招聘工作人員(含考官)須自查是否存在需要回避的情形，招聘公告中應明確相關回避政策，提醒應聘人員不得報考需要回避的崗位。嚴格安全保密制度，招聘單位應組織工作人員統一簽訂《公開招聘安全和保密承諾書》，按照國家統一考試保密管理有關規定組織實施考試(考核)工作。招聘工作中的違紀違規行為，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》認定和處理，應聘人員對招聘過程和結果有疑問的，招聘單位應給予明確解答。

　　五、加強組織領導

　　各區委組織部、區人社局和各事業單位主管部門要切實履行監管職責，強化政策培訓和業務指導，嚴格審核招聘方案、公示信息、擬聘人員相關材料等，加強工作調度，對招聘工作開展全流程監管，確保各項工作任務按時保質保量完成。對各區、各部門招聘計劃制定及招聘工作進展情況，市人社局將在全市定期通報，并抄送市教育兩委。

　　各區人社局、各事業單位主管部門要提早謀劃、啟動招聘工作，進一步挖掘崗位資源，科學制定招聘計劃，填寫《2025年度天津市事業單位公開招聘計劃匯總表》(附件1)，于2024年10月31日下班前，反饋市人社局事業單位人事管理處。招聘公告發布后，請于每周三下班前將《2025年度天津市事業單位公開招聘工作進展情況調度表》(附件2)加蓋印章的掃描件和電子版(pdf+excel格式)反饋市人社局事業單位人事管理處。逾期未報送的，視為未完成。

　　相關考務機構要根據全市公開招聘工作計劃安排，提前做好試題命制、考場設置、考務人員及面試考官選派等考前準備工作。

　　聯系人：趙宏亮

　　聯系電話：83218130

　　內網郵箱：user483@ldj.tj.gov.cn

　　外網郵箱：zhaohongliang@tj.gov.cn

　　附件：

　　中共天津市委組織部    天津市人力資源和社會保障局

　　2024年8月16日